事业单位工作人员行政处分有哪些?——4、受降职处理的：适用于事业单位管理人员，从受处分的次月起降低一档职务工资，然后再逐级就近就低靠入新任职务的工资标准。5、受撤职处分的：适用于机关干部、事业单位管理人员，处分期一般为两年，在受处分期间可参加年终考
事业单位工作人员处分暂行规定——事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级
事业单位工作人员处分——一、处分的种类以及期限 处分的种类分别是警告记过以及降岗开除等，一般撤职是相对于行政机关的事业单位人员来说的。在处分时间上，警告通常是半年时间，若是记过了就是一年时间，还有一种就是较为严重的撤职以及降岗，通
事业单位工作人员开除由谁决定——1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。2、当事人接到
事业单位技师受到撤职处分的会降为啥?——撤职处分是适用于行政机关任命的事业单位工作人员，工资待遇、考核等参照降低岗位等级处理。撤职与免职有所不同，撤职是纪律处分，即撤销现任职务，并同时降低工资待遇，处分期间不得晋升职务和级别；免职是职务变迁和调整，一般原
事业单位因指数少,职工从五级降至六级,但在今后的职称晋级中如何处理——事业单位专业技术人员受降级处分，工资按新岗位职务级别处理。对职称无任何影响。第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；
事业人员受到降低岗位级别及撤职处分,2013年被降为中级职称工资,那原——降低岗位等级是聘用到低级的岗位，执行低级岗位的工资待遇（相当于高职低聘），原有的副高任职资格是不受影响的，但处分解除后要重新竞聘副高岗位，聘上了才能执行副高工资待遇。现在很多单位的岗位职数都是控制的，不是说具有
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