用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工有何特殊保护措施?
47ktDTWU0625:1.每天上午跟下午各有0.5个小时为哺乳假，或者可以提早一个小时下班。2.不得随意与三期女职工解除劳动合同，如果合同已经到期的，那么必须顺延到哺乳期结束。3.确实需要修哺乳假的。由本人提出单位同意之后可以进行哺乳假的
广东省哺乳假规定
o风o:第十条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,按女职工禁忌劳动规定执行。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
成都哺乳假2022最新政策
源来_2794:三、哺乳假期时长1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
新刑法规定哺乳期
lisa_5742:新《刑法》对于妇女的哺乳期没有规定。妇女的哺乳期相关规定是在于劳动法与妇女权益保护法的相关法律法规中。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度
关于女职工哺乳假规定
Britte:1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增
哺乳期劳动法2021年新规定
love_62100:法律分析：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间
对哺乳期未满婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间
舒广.:法律分析：法律对于哺乳期的妇女给予了特殊保护，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动
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