教师专业技术人员考核表总结模板范文(五篇)——6、市属中专、中学教师以及对职称晋升计算机作要求的县(市、区),申报高级专业技术职务必须取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用能力考核5个模块合格证书;申报中级专业技术职务必须取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应
急求一篇150字左右干部考察材料,在线等——组织管理人员和专业技术人员到发达地区考察学习,选派职工参加有关部门举办的培训班以及其他形式的研修、竞赛活动,全局干部职工队伍整体素质进一步提高,中心意识、大局意识、危机感和紧迫感进一步增强,业务素质和业务技能不断提高。通过行风教育和
绩效考核方案——为激发员工潜能,更好的工作,促进优秀员工脱颖而出,为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现,特制定本方案。 二、考核周期 根据外出施工的工作性质,专业技术人员绩效考核每年进行1次。 三、考核对象 工程
事业单位方案范文——各单位应当根据人事部门核定下发的指导性专业技术职务结构比例,在核定的人员编制、岗位职数限额内,依据工作需要,科学合理地设置专业技术职务岗位,岗位设置要有利于教育事业的发展,对岗位要实行总量、结构比例和最高等级控制。 3、“分类管理
企业员工竞聘上岗实施方案范文(三篇)——2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求,实行按岗聘用、竞聘上岗; 3.原取得资格未聘任的专业技术人员,在空岗的情景下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位; 4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设
企业员工技能培训工作方案——企业员工技能培训工作方案2 一、员工培训总体目标 1、加强公司管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 2、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创
技能人才培养方案——建立科学的经营管理人才考核和评价指标体系。制定专业技术人员和高技能人才的岗位考核标准，创新人才评价方法。建立技术人才评价指标体系，在人才考察使用中试行定量评价、能力测试与职业倾向测试。(五)人才的选拔使用 制定企业领导
2013年天津南开安全技术培训学校公开招聘专业技术人员工作方案——根据我校实际需求，拟在2013年公开招聘专业技术人员1名。（具体条件见附件1招聘计划表）三、招聘人员基本条件 （一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；（三）具有招聘岗位
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