事业单位人员辞退规定——法律主观：事业单位辞退，可以看下：全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 人调发[1992]18号 颁布时间：1992-10-16发文单位：人事部 第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单
上海市全民所有制企业事业单位辞退专业技术人员暂行办法——第六条 单位辞退专业技术人员，应征求本单位工会意见后，由行政领导决定，并报上级主管部门备案。第七条 单位对被辞退的专业技术人员，应发给《辞退证明》。《辞退证明》由上海市人事局统一制发。第八条 被辞退的专业技术
掌握核心技术的员工能辞退吗——是可以辞退掌握核心技术的员工的，但是在辞退之前，企业应该考虑到一些因素，比如说，该员工掌握的核心技术是否对企业有重要的作用，如果是，那么企业应该考虑到辞退该员工后，企业的技术发展会受到影响，从而影响企业的发展。因此
什么人会被公司开除——第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。 第三条 单位对有下列情形之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退: (一)连续两年岗位不能
事业单位解聘就是开除吗?——事业单位解聘和开除不同。1、使用对象不同 （1）开除：具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。（2）解聘：违反了一些纪律等方面的小问题的员工，没有达到要开除的地步
事业单位在编长期不在岗的专业技术人员辞退有补偿吗?——不在编的人没有人事编制，和单位属于劳动关系，应该按照劳动法的规定办理，应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
事业单位人员辞退适用什么法律规定——事业单位人员辞退适用全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定。全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化
事业单位五年服务期内可以辞职吗?——员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号，人事部的文件经
事业单位会被辞退吗?——事业单位辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级 *** 人事部门备案。 当事人接到《辞退证明书》十
专业技术人员退休工资规定——第七条单位辞退专业技术人员和管理人员应发给被辞退人员辞退证。辞退费上单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发证证明》存放本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人
原文链接：辞退专业技术人员，转载请注明来源！
