『题目』：用工单位根据实际用工需求，可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位（）
- 答案:
- A.错误
1、职业培训的培训目标、专业设置、教学内容等，均根据经济和社会发展对人力资源市场的需求、用人单位实际需要和职业技能标准确定。经过职业培训的毕（结）业生可以直接上岗就业，这是职业培训的特点（）
- 答案:
- A.针对性和实用性
2、根据集团公司有关规定，直属单位在规范劳务派遣工作时要准确把握方向，对非核心业务和劳动密集型业务原则上通过实施用工模式调整（）
- 答案:
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3、根据集团公司有关规定，阶段性调动是指因工作需要，经用工需求单位、用工供给单位和员工本人协商一致，通过公开、组织调动将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式（）
- 答案:
- A.1年以上
4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（）
- 答案:
- 正在整理中！
5、每种培训方式都有着自身的有优势和不足，劳务派遣公司应根据用工企业的培训需求，选择合适的培训方法。工作指导法、工作轮换法属于的常用培训方法（）
- 答案:
- A.实践型培训
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