管理体制的合理化改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现

『题目』：改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象

答案:

A.管理体制的合理化

1、保健-激励理论对护理管理者的基本启示是

答案:

A.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

2、 jXjуBɑ.СoM 期望理论对护理管理者的基本启示是

答案:

A.设置激励目标应加大效价综合值

3、护理管理者的任务是

答案:

正在整理中！

4、护理管理者应建立适应市场规律思维，但不能（）

答案:

正在整理中！

5、医德评价应坚持依据的辩证统一是指

答案:

A.动机与效果、目的与手段的统一

6、Parkinson病在SPECT脑灌注显像中血流灌注改变可见到()

答案:

正在整理中！

7、护理记录最早的形式为（）。

答案:

正在整理中！

8、护理工作中人际关系比较复杂，其中最基本的关系是()

答案:

A.护一患关系

9、脊椎骨病变，骨密度减低，骨皮质变薄，哈弗斯管扩张，骨小梁稀疏，椎体呈栅栏状改变，椎体双凹变形，甚至椎体压缩性骨折，应当是

答案:

A.骨质疏松