继续教育 绩效管理的原则有哪些
Genya_74172:4）轻便快捷：复杂的绩效考核方式，需要专业人员的指导才可能取得预定效果。今目标针对并不复杂的中小企业，更侧重在通过轻量的方式，为管理者提供和积累考核素材。
山西2015会计证继续教育?
sunshineLl:按照《会计人员继续教育规定》，继续教育采用学分制管理。各级财政部门要将会计人员继续教育完成情况与会计管理信息系统内容更新结合起来，对每位会计人员的学习结果及时在会计管理信息系统中进行登记。参加网络继续教育的，培训记录
第六章 绩效考评与管理
01uyruEv0725:(五) 绩效管理的实施过程 理解:绩效考评主体的问题 绩效考评的周期 绩效沟通与反馈 应用:绩效考评中的误区与防范 (六) 周边绩效及其在考评中的应用 识记:周边绩效的概念 周边绩效与总绩效评价的关系 理解:周边绩效的启示及实践 意义
绩效管理和绩效评价的区别
lixuejw:绩效管理和绩效评价的区别：绩效管理与绩效评估是不同的两个概念。绩效管理是指将企业的远景、战略目标分解到组织和个体，并通过集合、辅导、评估和激励等环节来实现，其注重的是员工未来绩效的改善和提高，从而有助于推动组织
怎样做好绩效评价
A兄弟速配商城:1、进行绩效考核的基础是岗位说明书，有岗位职责，工作标准，2、要有考核方案和目标，就是说有个游戏规则；3、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，通过事实和数据说话，
绩效评价与绩效管理的联系与区别是什么
ef2223506:最后，将绩效考核结果做如下应用：薪酬的调整与分配；员工的培训与开发；员工职位的变动；为其它过程提供反馈信息，如人力资源规划、工作分析等。绩效管理与绩效考核的区别：1.管理的目的不同 由于绩效考核是
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