哪位有三基三严考核奖惩办法
lianglia123:四、奖惩办法 1、按省卫生厅“百项指标考评”规定，考试成绩80分为合格，不合格人员按医疗、医技、护理三大类排列顺序，实行末位淘汰。被淘汰人员下岗，每月发基本生活费，直至下季度重新考试合格方可上岗工作。2、对三基考试
浅谈在职护理人员的继续教育问题
无敌是多么的寂寞_95866:2.3加强护理继续教育管理，建立奖惩制度。将参加继续教育纳入科室的绩效考核内容，奖惩分明。3小结 综上所述，继续教育是在职护理人员的终身教育，它能满足护理人员自身发展的需要，同时，继续教育对提高护理队伍的整体素质，促进
医院绩效考核管理方案
sxwwm110:进一步加大政策优惠力度,通过政策支持、职称晋升等有效措施,鼓励和引导学科带头人,高、中级技术人才,高等医学院校毕业生到县级医院就业,优化基层医务人员队伍。在县级医院设立特设岗位引进急需高层次人才。健全继续教育制度,落实县级医院医生到
护士绩效考核制度和激励措施
无语_73334:业绩评价结果可以帮助治理人员确定护士对组织的贡献,以此作为组织奖惩决定的依据。根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励,对工作低劣者进行惩罚,是保证奖惩公正性的根本措施。 2.4 教育和治理作用 护理人员绩效评价的主要目标是促进与维持组
医院绩效考核方案?
Frank_2112:4考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣 1分；5无故不参加业务学习者，每次扣2分；6因事请假未获准而离岗者扣 2分；7对第二次考核不合格者扣1 分，第三次考核不 合格者不予参加评“星级护士”资格。病区管理对
二级医院绩效考核方案
--ms--:医管办负责组织对县级医院医疗服务质量和效率、医疗费用控制、社会满意度等进行考核。考核结果与医院财政补助、院长收入、奖惩和医院总体工资水平等挂钩。 5.健全医院财务会计管理制度。严格预算管理和收支管理,加强成本核算与控制。积极推进
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