煤矿企业人才流失的原因及对策_企业人才流失的原因及对策——人才追求高工资和高福利待遇，与企业追求经济利益最大化之间产生矛盾。同行业高薪挖人，这对专业技术和管理人员来说都具有很强的吸引力，薪酬待遇的落差迫使大量的煤炭主体专业人才流失。1.3自身价值得不到体现 大中专毕业生
煤矿事故隐患判定标准【煤矿事故隐患产生的原因分析】——3.2 煤矿安全技术基础薄弱,专业技术人员缺乏,技术资料缺乏,一是对煤炭行业和安全生产有关法律法规、技术标准、规范规定不了解、不熟悉、不能准确应用于煤矿生产建设,导致安全设施设备的建设达不到标准要求或不完善,或者生产中不能规范使用,
地质条件复杂矿井专业技术队伍现状与对策——有时对煤矿企业的技术人员来讲,在他们流汗最多、花费心血最多的时候,企业往往因生产技术条件较差而经济效益不好,形成收入与劳动不成比例的情况。这样一来,无形之中使一些有高学历和能力的在职技术人员心理产生较大的落差,情绪波动较大。
煤矿未配备机电专业技术人员对该矿怎样处理?——属于重大隐患，处50万元罚款
人力资源怎么解决专业技术人员缺乏问题?——1.参加专场招聘会；2.组织员工内部推荐，给予推荐奖励；3.在专业招聘网站进行招聘（如：电子人才可上数字英才网）；4.校企合作，定向培养，学校推荐，企业接收；5.参加校园招聘会，并加强企业内部专业性培训；6.通过非常规
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