专业技术人员管理部门是指——专业技术人员管理科是隶属于人事处(教师发展中心)的科级机构,主要为教师专业技术发展、高层次人才发展提供制度保障和服务保障,具体工作职责如下: 1.负责高层次人才计划人选的培养推荐工作。 2.负责高层次人才服务工作。 3.负责
肥城市人力资源和社会保障局的内设机构——负责专业技术人员的继续教育工作;负责事业单位岗位设置方案的核准工作;贯彻落实专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试的规定和办法;负责初级专业技术职务资格审批工作;负责中高级专业技术职务任职资格的审查、申报工作;落实博士后管理制度;负责
许昌市人力资源和社会保障局的内设机构——(八)专业技术人员管理科(许昌市职称改革领导小组办公室)贯彻落实省专业技术人员管理和继续教育政策;承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作;承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作;建立健全博士后管理制度;拟订吸引国(
永州市人力资源和社会保障局的内设机构——专业技术人员管理科主要职责:负责全市高级专门人才规划、培养工作,组织实施湖南省“新世纪121人才工程”、永州市“551人才工程”有关工作;承办国家有突出贡献专家、国家新世纪百千万人才和享受政府特殊津贴专家的选拔管理工作;负责博士后和留
铜川市人力资源和社会保障局(2)——承担市就业保障和农民工工作联席会议办公室日常工作。科室负责人：王璐璐;联系电话：3183552。专业技术人员管理科(市职称改革办公室、市外国专家局)拟订贯彻国家关于专业技术人员管理和继续教育政策的意见并组织实施;承办事业单位
韶关市人力资源和社会保障局的内设机构——(九)事业单位人事管理科。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施;承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜;承担事业单位工作人员的考核、
吉安市人力资源和社会保障局的内设机构——(九)专业技术人员管理科贯彻执行国家、省专业技术人员管理和继续教育政策;承办职称制度改革工作;负责市本级职责范围内的中、高级专业技术人员职务的评审工作;协调管理全市博士后工作人员;承担全市高层次专业技术人才规划和培养工作;负责全市
璧山县人力资源和社会保障局的内设机构——(四)事业单位和专业技术人员管理科负责事业单位人事计划的综合管理和指导协调;负责事业单位人员的统计和分析,综合管理事业单位职员、事业单位工人队伍建设;负责事业单位人事制度改革;负责事业单位工作人员的公开招聘、调配、考核、任免、奖励、
肇庆市人力资源和社会保障局——5.专业技术人员管理科负责综合管理全市专业技术职称改革工作;负责全市职称评定工作的实施和综合管理;承办专业技术资格考核认定业务;指导并组织实施专业技术职务聘用、考核工作;负责专业技术人员职业资格考试、评聘的指导和协调工作;负责专业
原文链接：大丰专业技术人员管理科，转载请注明来源！
