劳动部关于颁布《矿山特种作业人员安全操作资格考核规定》的通知
金鱼和花枝:第十一条 矿山特种作业人员安全操作资格考核包括专业技术理论考试和实际操作技能考核，具体考核内容按照有关国家标准或者行业标准执行。第十二条 要求参加矿山特种作业安全操作资格考核的人员，应填写矿山特种作业人员安全操作资格考
我需要一份详细的企业绩效考核方案(急)
完美o装饰:对于指标体系的确定、指标值的核定、绩效的评价以及考核的来源依据、考核结果的使用等均采取客观、公正、公开、科学、合理的方式,达到社会公允。二、考核范围本方案所指的绩效考核范围主要包括矿业公司中层干部、主任工程师、专责主管、专责工
技术员考核管理办法
ANGELA_9975:（二）组建单位专业技术人员考核委员会（简称考核委员会），由单位主管领导任主任，人事、业务技术主管部门及有关部门负责人参加。考核委员会一般由7～13人组成，负责审议考核小组的考核结果。（三）组建部门专业技术人员考核小组
地下矿山员工培训计划
ssjuser0319Ne_6:6、适应性培训。对从事一线作业的采掘电钳工、瓦安员、放炮员等采取分阶段的安全专业知识培训，定期组织考核。7、建立团队学习室。在采煤、掘进、机电、通防等专业中建立团队学习室，实行首席工程技术人员导师负责制，通过学、
采矿工程师资格条件?
Qy9561476:1、中专毕业生,一年见习期满后,考核合格,可初定员级资格;员级资格满4年后,初定助理级职称资格(如中专毕业后工作时间已满五年即可直接初定助理级职称资格); 2、大专毕业生,一年见习期满后,再从事本专业技术工作2年,(非全日制大专学历
技术人员的绩效考核方法
31zlYBJp0611:比如可以安：排直接上级考评直接下属的“重要工作”和“日常工作”部分，同事之间对“工作态度”部分进行互评。另外，还可以让员工对“日常工作”和“工作态度”部分进行自评，自评成绩不计入总成绩。主要是让考评人了解被考评
如何给技术人员做绩效考核标准
我愿意是急流-:技术人员绩效考核步骤：一、技术人员的业绩考核 1、制定业绩考核制度 2、选择业绩评价工具 3、完善工作业绩标准 4、推崇计划管理 5、注意督促检查 二、技术人员的素质考核 1、对企业的忠诚度 2、分析和解决问题的能力 3、
技术考核指标有哪些
toty198:问题九：专业技术人员创新能力评价的指标体系包括哪些 专业技术人员应具备的创新能力包括创新意识、创新思维和创新技能等三部分，核心是创新思维。其知识结构包括基础知识、专业知识、工具性知识或方法论知识以及综合性知识四类。
如何给技术人员做绩效考核标准?
jiajia_31391:息息相关,是由上而下的指标分解过程而形成的体系。第三是根据研发策略,平衡好长期性与短期性指标、绩效指标与行为指标之间的关系。具体而言,可以使用如下一些必要的指标对技术人员进行考评:1、业绩指标\x0d\x0
团队中的专业技术人员其绩效成绩分布比例?
medavi:板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案 根据本集团成员公司的高级管理人员,矿业公司与实际工作相结合的绩效考核方案的精神,以做好在绩效管理中,有效的绩效中层管理人员的评估,以确定的目标,根据工作职责,以目标为导向的激励机制,促进业务增长
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