公司员工继续教育管理

员工继续教育学历管理办法——4.2人力资源部负责审批员工参加成人高等教育、高等教育自学考试的报考申请，办理员工继续教育学历审核、认可及学籍档案归档。5.管理规定 5.1继续教育报考 凡与公司联办大学设有的专业，员工应优先报考，原则上不允许报同专业的

公司员工培训制度如何制定?——2.1公司人力资源部是员工继续教育的组织实施机构，统一管理员工教育工作，各部门应按员工继续教育计划做好对下属的教育培训。2.2公司员工继续教育坚持脱产教育、半脱产教育与在职教育相结合，以在职教育为主；坚持内部培训教育与

员工培训管理办法一般包括几个部分——公司员工参加外派公开课程的,应在培训结束1周内将教材的原件或复印件交人力资源管理机构存档。内部讲师可以借阅相关主题的教材。第十一条培训设施设备培训设施设备的建设、购置、维护和管理依照“资源共享、充分利用”的原则由公司办公用品管

四川省建设厅关于企业人员继续教育有关规定——注册建筑师应达到全国注册建筑师管理委员会制定的继续教育标准，并完成继续教育必修课和选修课各40学时的学习任务。根据全国注册建筑师管委会关于注册建筑师第九注册期（2014～2016年）继续教育的部署，结合我省实际，拟定本注册

青岛市企业职工教育条例——（一）政治理论、职业道德教育；（二）按岗位规范进行的专业技术、工作技能和文化知识的培训以及适应性的培训；（三）对专业技术人员、管理人员进行的继续教育；（四）对企业富余职工进行的转岗培训；（五）根据需要对职工进行

成都市专业技术人员继续教育暂行规定——第十四条　专业技术人员应当遵守国家和我市有关继续教育管理的规定，服从所在单位继续教育的安排，执行所在单位继续教育的管理制度，完成接受继续教育的任务，并接受所在单位的检查考核。第十五条　企业事业单位对专业技术人员进行

建筑公司的人员管理制度——第三条 公司员工教育培训应以在职岗位培训、专业人员继续教育及管理人员知识更新为主。第四条 人力资源部定期制定员工教育培训计划,除公司总体安排培训以外,各基层单位或部门也可结合实际需要,举办一些讲座、短训,以帮助员工在职业道德、

天津市专业技术人员继续教育规定——私营企业的继续教育费用，参照国家和本市对全民所有制和集体所有制企业单位关于职工教育经费开支的有关规定执行。第十一条　继续教育的师资一般应当由在本专业技术领域内具有较高水平的人员担任，也可以由具有丰富实践经验的其他

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