公司员工培训制度如何制定?
朱蓉_5698:2.2公司员工继续教育坚持脱产教育、半脱产教育与在职教育相结合，以在职教育为主；坚持内部培训教育与外部培训教育相结合，以内部教育培训为主；坚持思想政治教育、业务技能培训和文化学历教育相结合，以业务技能培训为主，正确处
浅谈企业应该如何提高员工的素质
linweican:员工上岗前要进行安全教育、房产知识和公司发展史教育,使员工一上岗就能够达到工作基本标准,能够较好地胜任售房工作;二是加强工作中的实际操作技能的提高,职工上岗工作以后,通过传、帮、带的方法,安排老师傅带徒弟,了解房产前期手续办理,了
企业如何做好员工培训工作
1998.v_34013:在企业对人才进行自我培养的过程中，也要对人才进行不断发现和挖掘，通过培训来完成这样的发现和挖掘．然后进行相应跟踪考核、实现筛选与升级，培养出理论和实践共同结合的可以为企业所用的人才。这样的操作需要一定的时间周期，
如何用企业文化引导教育青年员工
ssjuser1626qx_3:三是建立人才竞争制度，重视员工的自我价值的挖掘和主人翁意识的培养 三、构建和谐的企业人际关系，其核心是营造尊重人、关心人、帮助人的氛围。企业应坚持开展创建学习型组织活动，引导员工在团队学习的基础上，深化系统思考，
企业如何开发员工潜能
ssjuser2824C1_9:而老板充当监督者，在监督期间不断督促员工实行计划和自我发展，为公司的未来添砖加瓦。支持员工继续教育 当老板在发掘员工潜能的时候往往会发现，员工意象到的实力和他的实际不符合。例如A是个勤快的小伙子，为人处事圆滑而不
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