上海市专业技术人员人事争议处理暂行办法——第四条 事业单位因开除、除名、辞退专业技术人员发生的人事争议，应直接向市或区、县人事局（以下简称政府人事部门）申请处理。第五条 单位与专业技术人员发生的人事争议，经单位调解委员会或调解小组调解达成协议的，双方当
在编国家事业单位工作人员待遇纠分怎样处理——分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪
工程造价调解员是干嘛的——根据查询工程造价调解员相关资料得知，工程造价调解员是做工程造价纠纷调解工作的。调解员作为专业的工程造价技术人员，遵循“依法调解、自愿调解、调解中立、调解保密、便捷高效”的原则，配合各级法院共同推进建设工程纠纷调解工作
未经本人同意,人事部门可以调动专业技术人员的工作单位吗?——2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动
天津市实施《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办法——包括企业的管理人员、专业技术人员和工人（含外籍员工）。第四条 处理劳动争议应当遵循的原则和申请处理劳动争议的程序，依照《条例》第四条、第六条的规定办理。第五条 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，
劳动争议的处理方法——法律依据：《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三
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