乌审旗人力资源和社会保障局——负责管理全旗专业技术人员及专业技术人员队伍建设;负责初级专业技术职务的资格评审工作,中、高级专业技术职务的初审申报工作;负责推荐、选拔和管理有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家及专业技术拔尖人才;贯彻落实专业技术人员继续教育
技术人员管理存在一定的难度,我该如何管理——目前,我国的专业技术人员管理存在两种制度:其一为职业资格制度,注册会计师、监理师、造价师、人力资源管理师、质量工程师、执业医师等等,当然,也包括注册安全工程师。这类资格的取得是需要考试的(也包括极少一部分所谓的专家被直接认定为某
通辽市人力资源和社会保障局的组织机构——二、负责制订专业技术人员继续教育公共课培训计划,并组织实施。1、综合管理全市专业技术人员继续教育公共课培训任务,检查指导各旗县市区培训工作。2、组织实施市直各单位专业技术人员继续教育公共课培训工作。3、负责登记注册继续教育公共课培
如何管理研发与技术人员——职业发展双通道流于形式由于研发人员管理和专业双通道的职业发展在中国企业的起步较晚，有的企业出现重管理、轻技术的现象，管理线的人员在薪酬、福利、地位上通常比技术线的高，这样双通道的实施便流于形式，对研发技术人员也
内蒙古事业单位人员管理办法——退休人员按下列标准增加退休费:行政人员,省(部)级210元、厅(局)级170元、处级140元、科级110元、科员及办事员90元;专业技术人员,教授及相当职务170元、副教授及相当职务140元、讲师及相当职务110元、助教及以下职务90元;工人,高级
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