『题目』：岗位的工作量越大则意味着岗位等级越高（）
- 答案:
- A.错误
1、岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的，岗位等级高的，薪酬也高，需要增加较多的薪酬才能达到激励效果（）
- 答案:
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2、薪酬分级和定薪,是在岗位评价以后,企业根据确定的将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级,形成一个薪酬等级系列（）
- 答案:
- A.薪酬制度
3、根据《国网山东省电力公司创建“无违章员工、无违章班组”实施细则（试行）》规定，根据岗位特点、工作量及违章风险大小，将“无违章员工”工作角色分为三类（）
- 答案:
- A.工作负责人（操作监护人）
- B.工作班成员
- C.工作票签发人（工作许可人）
4、《合肥客运段客运乘务人员岗位星级管理实施细则》规定，兑现期内，发生“红线”及以上问题或其他原因进入待岗程序的职工，终止原等级，直接降为无星岗位（）
- 答案:
- A.正确
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