『题目』：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面的形式订立，劳动合同的必备条款包括劳动工资延期支付最长时间（）
- 答案:
- A.错误
1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前以书面形式通知劳动者本人（）
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2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件（）
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3、根据《劳动法》中有关集体合同的规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效（）
- 答案:
- A.十五
4、《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者在同一用人单位连续工作满（C）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同（）
- 答案:
- A.10年
5、根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同
- 答案:
- A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
6、《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）
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7、《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者在同一用人单位连续工作满年以上,当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者退出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同（）
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8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）
- 答案:
- A.劳动合同
9、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在同一用人单位已连续工作满，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同（）
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10、员工解除劳动合同，应当提前7日以书面形式告知公司。如未能提前告知，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前3天提出申请（）
- 答案:
- A.错误
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