『题目』：人力资源部◆人员晋升一般情况下不需要组织考察（）
- 答案:
- A.错误
1、人员晋升一般情况下不需要组织考察。---人力资源部（）
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2、当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（）
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3、随着新时代组织的不断扁平化和碎片化，传统的人力资源管理模式将无法满足员工和业务经理的专业咨询需要，而企业出于成本控制的考虑，也无法为每个业务团队配备相应的人力资源管理人员。为了能有效解决这一问题，应运而生（）
- 答案:
- A.员工呼叫中心
4、人力资源获取是组织为了发展需要，根据的要求，寻找、吸引那些既有能力又有兴趣到本组织任职的人员，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程（）
- 答案:
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5、在人力资源需求确定后，应根据组织需要积极网罗人才，选择合适途径和方法进行人力资源。以下哪些选项属于人员的招募途径（）
- 答案:
- A.通过广告
- B.校园
- C.现职员工介绍
- D.通过亲属介绍
- E.第三方中介
6、人力资源部◆公开竞聘不需要组织考察（）
- 答案:
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7、在矩阵型组织中的项目规划阶段，项目经理决定需要项目人力资源。他需要从以下何人手中申请这些人员？（）
- 答案:
- A.职能部门经理
8、系统管理原则的作用为：可降低人力资源管理过程的成本，能够把这些过程与组织的需要相结合，并造就一支有能力的劳动力队伍（）
- 答案:
- A.错误
9、在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题（）
- 答案:
- A.正确
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