『题目』：精细化管理“细化目标”是指考核时要有准确的量化指标、考核及时，奖惩兑现（）
- 答案:
- A.错误
1、建立反映岗位特点的全员考核指标。管理人员和技术人员工作业绩指标采取目标任务制方式进行量化，技能人员采取积分制方式进行量化（）
- 答案:
- A.正确
2、开展EPC.管理考核，层面细化责任目标考核机制，以指标强考核.以考核促提升.以提升创品牌.以品牌促营销，形成常态化管理机制（）
- 答案:
- Jxjybα、Соm A.项目
3、发电企业要推行量化的可靠性目标管理，将公司下达的（）可靠性指标分解落实到有关部门、岗位，并严格考核
- 答案:
- 正在整理中！
4、根据集团公司绩效考核管理办法，总部机关有关职能部门的绩效考核工作职责是制定（修订）专业考核细则；分解专业考核目标并跟踪、检查、指导；提出专业管理考核意见；提出重点工作任务指标目标及考核意见（）
- 答案:
- A.正确
5、管理机关考核内容包括工作任务指标和劳动纪律指标，一线员工考核内容包括目标任务指标和综合评价（）
- 答案:
- A.错误
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