国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定——规定明确的职责和合理和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；
单位可以自己制定专业技术岗位补聘办法吗?——（三）组织实施：根据第四轮岗位等级聘任的综合评价成绩排序，公示拟聘人员名单、公布聘用结果、签订聘用合同。（四）完备手续：聘任公布文、岗位设置管理手册、专业技术人员岗位审核表、聘任花名册、公示无异议报告等相关材料，经
专业技术职务聘任有哪些形式——//专业技术人员人事档案所在单位或人事代理机构应负责将评审通过人员的有效材料归入本人档案，并将专业技术人员专业技术职务任职资格情况输入相关数据库。//各部委办、区县局（集团公司）应及时更新中级专业技术人员数据库，
专业技术职务聘任管理暂行办法——、聘任时，聘任者应予受聘者签订《上海基地专业技术职务聘约》，明确受聘者的职责，双方的权利和义务，聘期，并颁发聘书，同时填写《专业技术职务聘任表》，归入本人档案。、专业技术职务任职限应从专业技术人员受聘担任专业技术
职称聘用管理暂行规定——第二条 本办法适用于公司专业技术人员的专业技术职务聘任工作。凡在公司各专业技术岗位工作、具有初级以上专业技术职务任职资格(以下简称“职称”)的专业技术人员,符合聘任条件的均可申请应聘相应级别的专业技术职务。 第二章 专业技术职务聘
专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案——1、建立聘任组织制定实施方案。中心校成立领导小组和聘任委员会,具体领导组织这次专业技术人员竞聘任工作。 2、公布竞聘上岗工作方案。实施方案经领导小组通过后,报县教体局审批,再经教代会通过后,公布实施。 3、公开报名,资格审查。获得
专业技术职务的聘任制度——实行与专业技术职务聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任专业技术职务的人员，可到别的单位或部门去任职，这样，就能够调动专业技术人员的积极性，促进他们的合理流动，打破旧的人才管理体制僵化的格局。
原文链接：专业技术人员聘任方法，转载请注明来源！
