中小学教师结构性超编和缺编的原因是什么?——教师“结构性超编与缺人”可以简单用一句话概括：一边是教师人数总体超编，一边却是学校一线教师紧缺。造成这一问题的原因有以下几个：1、非教学单位占用教师编制 并非教学单位 ，单位内却存在很多具有专业技术职务的教师，这是
人力资源怎么解决专业技术人员缺乏问题?——1.参加专场招聘会；2.组织员工内部推荐，给予推荐奖励；3.在专业招聘网站进行招聘（如：电子人才可上数字英才网）；4.校企合作，定向培养，学校推荐，企业接收；5.参加校园招聘会，并加强企业内部专业性培训；6.通过非常规渠
劳务工缺编状什么意思——劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工;2、国家事业单位编外临时聘用人员;3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店
2019年湖南多地中小学教师缺编严重 陷集体用人荒——以岳阳市为例,全市应配教职工39384人,实配教职工40985人,超编1601人,但却结构性缺编1948人、硬性缺编741人,主要分布在市直、临湘市、平江县、华容县、岳阳楼区、云溪区和经济技术开发区。在该市下辖的临湘市,共有教学点56个,其中
学校医务室工作总结5篇——近年来自然减员多而新进人员少,专业技术人员严重缺编,临床医护人员年龄偏大,专业技术人员结构配置不合理,极大地困扰着校医院发展,医护人员数量不足,只能疲于应付日常工作,导致进修、培训机会少,所以难以开展新项目、新技术,医疗技术水平还
事业单位人员队伍管理现状,存在哪些突出问题?近年来事业单位工作人员受——1、专业技术人才队伍趋于年轻化，整体素质得到了提高，专业类别分布趋于合理。在6543名管理和专业技术人员中，35岁以下的有2728人，占总数的44.3%。近几年，大连市事业单位录用人员全部采取了公开招聘的方式，我区事业单位工作
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