『题目』：对新入路的新职人员，必须签订无固定期限的劳动合同（）
- 答案:
- A.错误
1、从局系统外录用的已有工作经历人员，被录用者应出具与原单位解除或终止劳动合同的书面证明，可与其签订以内的有固定期限劳动合同（）
- 答案:
- A.5年
2、人力资源部◆新人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年（）
- 答案:
- A.错误
3、对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式
- 答案:
- A.5
4、《劳动合同管理办法》：集团跨公司调动人员在调入单位缴纳保险但未签订劳动合同的，要按照其加入集团时间长短重新签订劳动合同：3-7年的签订年固定期限劳动合同（）
- 答案:
- A.7
5、用人单位招收录用的新职人员，初次签订及第一次续订劳动合同时，经双方协商，可签订三至五年的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同（）
- 答案:
- A.正确
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