新时期产业工人队伍建设情况调研报告——全市目前文化队伍共有xxxxx人,其中:文广系统xxxx人、社会科学界会员xxxxx人、各级文联机关及会员xxxx人;本科以上学历占xx.x%,副高职称以上占x.x%;xx岁及以下人员占xx.x%,xx岁以上人员占xx.x%;具有一定声望的专业戏剧编剧、曲艺作者
2017文化建设情况调研报告——专业人才断层问题比较突出,特别是老一批专业技术人员已经退休或马上面临退休,文化专业队伍后继乏人,人才的短缺使群众文化建设受到影响。文化馆、图书馆、文物管理所、乌兰牧骑四个单位都不得不聘用一部分专业人员,但工资待遇过低直接影响工作
文化志愿服务自查报告——队伍规模不断壮大,各类高素质的专业人才为志愿服务提供了强大动力支撑,区文化志愿服务水平不断提高,20xx年这支文化志愿者服务队定名为“区文化志愿者服务团”。志愿队伍有专人负责管理并定期组织培训,区文化馆协调解决志愿服务地点等事宜,
面对如今市场中高技能人才紧缺的情况,怎样培养相应的技术人才?——据不全面的数据显示，我国高技术人员的短缺约为2千万，其中包括：高技术人员比例偏低、结构性短缺、年轻人就业不积极等。从公司层面看，目前高技能人员的构成是“三多三少”，低层次多、高层次少、年龄大、年轻人口少、单一
专业技术人员创新能力不足的主要原因有哪些——专业技术人员应具备的创新能力包括创新意识、创新思维和创新技能等三部分，核心是创新思维。其知识结构包括基础知识、专业知识、工具性知识或方法论知识以及综合性知识四类。
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