『题目』：《最低工资规定》:劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定（）
- 答案:
- A.错误
1、《最低工资规定》：劳动者由于造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定（）
- 答案:
- A.本人原因
2、企业所订立的工资标准不能低于本地区劳动部门规定的最低工资标准，但可以用多种形式发放给劳动者本人（）
- 答案:
- A.错误
3、因员工本人原因给单位造成经济损失的，可按公司有关规定和劳动合同条款要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可一次性付清，也可从员工本人工资中扣除。由员工工资中扣除时每月扣除额度不得高于员工当月应发工资的，扣除后本人实得工资不得低于当地最低工资标准（）
- 答案:
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4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（）
- 答案:
- 正在整理中！
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