我在事业单位专业技术岗位工作了二十年,现在改革在即,同事们都想转管理——可以转管理岗，但技术也不要落下最好。现在大多数人的普遍做法也如此。手握专业技术，确保有饭吃；提拔到管理岗，将有更宽的发展通道，两者相辅相成。不可否认现在甚至将来仍是“技术为王”的事实，很多优秀的技术人员在
30多岁的技术人员,应该继续走专业技术路线,还是转管理路线?——三十多岁的技术人员应该继续走技术路线还是往管理方面转，我个人建议是往管理方面转，因为技术方面的薪资是有限的，一般薪资不会很高，而且自己的工作会比较忙，自己身为30岁这个年纪应该拥有家庭，如果往管理方面转的话，这样
事业单位里的专技人员的出路在哪?——并且由于这些单位级别高,机构多,专业性强,因此需要″内行的人才能管好。所以对专技内行人员来讲转岗容易,甚致是″双肩挑。既干技术活,又念管理经。前途和钱图俱可兼得。但是如果是县乡级管理的事业单位,那就大打折扣了。当然尽管路
45岁了工勤岗转技术岗可以吗——在事业单位，由于管理岗位和专业技术岗位的起点和上升空间比后勤岗位好，很多后勤人员希望通过转岗实现职业发展。但是，工人转岗不容易啊！转岗需要有相应的职位空缺、年度考核和学历要求，部分省份有年龄要求。
1970年事业单位技师有必要转岗吗——根据自己的实际情况，如薪资、生活水平、工作环境等看是否要转岗。技师是具备相当的专业技术，实地从事技术工作，且通过国家检核考试者。技师不同于工程师，技师属于二级职业资格，工程师属于中级职称。技师是企业中有丰富业务
该不该从管理岗位辞职,换个平台重回技术岗?——管理岗的上升空间，薪资空间会比一个专业技术人员更高一些，自然，这也是常情推论，做为技术岗，被代替的概率比较高，技术性做的好的人，非常多，比你出色的也更有些人在。所说长江后浪推前浪。不过假如进行了管理岗，你
44岁还可不可以从工勤转技术岗位?——事业单位工勤人员可以转到专技岗。不过必须具备三个条件：1、有岗位所需的专业技术职称。事业单位专技岗实行的是职称评聘制，要转岗必须具备专业技术资格，也就是职称。工勤岗的专业技能等级不能代替职称。这意味着，工勤人员转
专业技术人员转行的待遇变不变?——“看到好多到了生儿育女阶段的技术人员都好辛苦，根本顾不上家庭。技术人员真的就是吃年龄饭的吗？一过年龄，就会觉得非常吃力？好多人都转行了。。。”其实这些问题不仅仅只是针对技术人员，一些非技术人员也一样会有这样
专业技术人员从事了行政岗人力资源岗位该转岗吗——,所以不涉及转编的问题,涉及的仅是专业技术岗位的问题,也就是转职称问题。原本的专业技术人员到管理岗位，然后再转入技术岗位，这就是正常的岗位调动啊，没有什么问题。如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县
事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位,应该如何选择?——事业单位专技人员转管理岗,如果是晋升,比如从初级职称到管理八级,可以考虑转,毕竟从普通人员提拔为副科当领导了,不过因为管理岗职数偏少,上升渠道有限,要做好以后提拔难熬日子的心理准备。而如果是平级转岗,完全没必要,专技人员走职称路线
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