事业单位专业技术人员管理办法——如单位与个人之间没有签订合同，技术和管理人员应在受训后返回本单位工作满五年。未满五年提出辞职的，单位可以全额收回培训费。技术和管理人员辞职，按下列程序办理：1.向所在单位提交辞职申请报告并填写《事业单位专业技术人员
沈阳市专业技术人员管理暂行办法——中级以上专业技术人员接受继续教育的时间，每年不能少于二十天；初级专业技术人员每年不能少于十天。
专业技术人员考核标准有哪些——3、职业道德：有良好的职业道德，能模范遵守本职业道德规范内的规定。4、团结协作：团结同志，同事关系融洽，配合意识强，有合作精神，积极主动与有关方面沟通情况，处理好各种工作关系。二、能 1、专业知识水平：具有本等级职
专业技术人员的执业资格制度是如何规定的——3、从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。4、执业资格是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种
什么叫专业技术人才管理制度——区别于专业技能人才，技术人才需要借助自身以外的载体来完成任务，即是需要掌握一定的专业工具适用能力；而专业技能人才通过语言和行动就可以表达其专业技能，完成任务。不同的专业人才针对其不停地性质和特点，有不同的管理制度
怎样加强专业技术人员的管理——推荐、考试、评审三个环节属于专业技术人员任职资格管理的范畴。资格管理是任职管理的前提条件;任期管理是整个职改管理的落脚点。两个阶段的管理工作都很重要,都应不断加强,切实搞好。一、加强专业技术人员继续教育工作的指导思想和目标任务1
技术团队管理建议——5 培养和使用好现有的专业技术人员队伍。完善企业的专业技术人员的现有管理制度，建立符合企业生产要求的专业技术丰富的员工带领工作年限不长的新员工的制度，鼓励企业中的经验丰富的高技术人员与新员工建立师带徒
机动车安检机构专业技术人员和管理人员的行为规范——5.2.3 安检机构应具有的检测设备技术标准,见附件2。 5.2.4 安检机构应关注机动车安全标准的有效性,及时收集有效版本并采用。 5.3 管理制度安检机构应当制定严格、完备的管理制度,必须包括: (1) 安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职
专业技术人员应当有哪些职业操守——一、专业技术人员具备的职业操守如下：1、政治信念坚定；2、精神追求高尚；3、职业操守良好；4、坚持真理；5、公私分明；6、公平公正；7、光明磊落；8、仪表端庄；9、语言规范；10、举止得体；11、待人热情；12、学法、知法
四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法——第一条 为充分发挥国家机关、全民所有制企事业单位专业技术人员、管理人员（以下简称专业技术）的作用，根据国家有关规定，制定本办法。第二条 四川省行政区域内具有全民所有制干部身份的专业学术、管理人员的辞职管理，适用本
原文链接：专业技术人员管理标准，转载请注明来源！
