学校绩效工资分配方案
王菡:对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为教师绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩。
教师绩效工资分配怎么算?
annyxiaohappy:校长月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的30%;副校长月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的23%;主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%;副主任月绩效工资=本人所提
继续教育不合格影响教师年底绩效工资的发放吗?
ciel_7823:这要做你们公司年度绩效考核办法是如何规定的，如果对继续教育没有特别说明，就不会扣。一般年度绩效都是针对年度工作目标来进行的，但各单位都有自己的考核重点，如果继续教育对你们单位的员工来讲是重要指标就会影响到了
合工大继续教育学院自聘人事派遣专业技术岗工资怎么样
Nora在右穷在左:合工大的继续教育学院自聘人事派遣专业技术岗平均月薪为5500左右。此外还有五险一金，节日福利，年底绩效等。全部换算成钱，一年大概有8万左右。
绩效工资的分配方式有哪些
郭木水:如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[
绩效工资怎么发
祈涵_46336:法律分析：根据用人单位的绩效工资发放办法考核和发放，一般绩效工资是按月考核的，也是按月发放的方式：1，根据岗位工资进行分配：(1)确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。(2)根据绩效考核得分实现情况，计算绩效
教师绩效工资办法
ssjuser1508nz_2:三、绩效工资的分配 (一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定,一般按月发放。奖励性绩效
奖励绩效考核分配方案
清哥_7278:本单位月奖励性绩效工资分配的额度为3人2240元(另:3人每月基础性绩效工资3360元进入基金册按月发放)。奖励性绩效工资由职务(岗位)补贴、工作量(任务)补贴、业绩奖励三个部分构成。 五、分配及发放办法 (一)职务(岗位)补贴分配办法
原文链接：继续教育学院绩效工资分配，转载请注明来源！
