继续教育 创新方法主要有哪些
heart镌刻:1．继续教育坚持理论联系实际，按需施教、讲求实效的原则，根据学习对象、学习条件、学习内容等具体情况的不同，采用培训班、进修班、研修班、访问学者、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等多种方式
企业应如何培养创新型人才
shenf.glqh:另一方面，企业要实行“实践锻炼——成长提高—继续教育”的培训模式，让人才把理论知识应用于实践，在实践中得到锻炼，在锻炼中成长、成熟，培养造就企业的技术骨干和创新人才。完善分配激励机制。企业一方面要建立创新型人才与
实现继续教育的可持续发展,必须加快继续教育---,---,---。
carrie1987414:着力统筹扩大继续教育资源,积极推进优质资源建设与共享,不断优化办学和服务体系;着力建立健全质量保障体系,创新人才培养模式,不断提高教育教学质量;着力完善体制机制,加强制度和法规建设,强化规范管理,构建灵活开放的终身教育体系,推动全民学习
继续教育的发展现状
ssjuser1246P2_6:现代社会，任何政府都无力承担继续教育的全部投资费用，因此政府、企业、个人共同分担成为各国继续教育投资的普遍模式。反映了不同企业和德国继续教育培训的资金分担情况。美国总统克林顿在位时，曾大声疾呼加强继续教育和培训的资金
如何加强专业技术人员继续教育工作
lizhigang053:7、加强企业继续教育。企业是技术创新的主体。结合产业结构调整和企业技术改造、科技创新及新技术、新设备的引进,以提高企业专业技术人员自主创新能力为重点,广泛开展企业继续教育活动。政府人事部门要针对一些企业特别是中小企业继续教育动力不
高校继续教育办学模式研究
vivianwangrong:高校继续教育不应该只是提高学历的教育,而应该是面向更高层次、提高工作能力和相关素质、旨在促进人的全面发展的教育。 2.合作办学有待加强 改革开放以来,高校继续教育朝着多元化方向发展,形成了多种形式的办学网络。虽然高校在与企业、
企业创新管理新模式
幸福人生_52831:1.4“人才强企”成为企业共识 当前,许多企业已认识到加强人力资源管理是提高企业管理水平及创新能力的重要保证。06年调查,约42.21%的企业制订了人力资源规划并与其经营战略相结合,并能按规划正常实施;68.33%的企业在员工培训与再教育上设
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