继续教育年度工作总结——继续教育是教师教育的重要组成部分,是提高全体在职教师素质和促进教师专业化发展的有效途径,同时也是全面推进素质教育的关键。在过去的一年中,我校教师继续教育在各级教育行政部门的正确领导和大力支持下,继教工作成效显著,有力的推动了全校教
学校年度考核方案——(1)继续教育(5分):教师要积极参加各级各类行政主管部门和学校组织的业务学习,要有业务学习笔记,业务学习笔记被年度考核小组认定为“优秀”的记5分,“良好”的记3分,“一般”的记1分,无业务学习笔记的记0分。 (2)专业知识考试(10
学校年度考核评优评先方案——在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。 二、年度考核量化入等考核方案。 l、注重年度考核与平时考核相结合的原则,学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合
海南省2009—2013年度小学教师继续教育实施方案的培训管理与考核——校本研训活动各学校可以根据实际情况来组织，不要求分培训层次进行。（三）小学教师继续教育课程的考核，按全员培训、专项培训、校本研训，由承办培训项目的机构负责。1、全员培训课程的考核主要由市县培训机构负责(除省统一组
继续教育学分不够算年度考核不合格吗?——继续教育学分不够，那肯定要算年度考核不合格的！这样会影响到你的评优评先，导致你的职称评审，从而导致你与同级丶同龄人形成 差别，职称低，工资待遇低，并且会起连锁反应，那么你这辈子真的是亏大啦！
学校年度及任职期满考核结果——任职以来，从来不放弃任何形式的继续教育和深造，现在已是一名有着较丰厚的学识、扎实的教学功底、丰富的.教学经验的中年教师。符合评审小学高级教师的所有条件。学校年度及任职期满考核结果范文(4)该同志思想进步，始终做到爱岗
继续教育个人工作总结5篇——并把教师参加继续教育培训工作作为教师年度考核的一项重要内容,同时,学校还把它与教师评优、评先,职务晋升挂起勾来。形成宏观管理和有效的微观运行机制。保证了学校教师继续教育工作的健康发展。 三、筹措资金确实保障 学校每年投入不少于万
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