继续教育的发展现状
c416003:在德国，政府明确规定，企业用于继续教育的经费支出应占企业销售总额的1%—2%；在日本，政府规定凡雇员工资的10%左右作为其继续教育的经费，日本各大企业实际上用于职工继续教育的费用已经超过了10%，在法国和瑞典，企业必须缴纳
求“中国继续教育未来的发展趋势”
曼珠沙华z:另外,根据国家统计局1995年底公布的数字,我国各类专业技术人员总数为2785万人,按照人事部1995年11月颁布的“全国专业技术人员继续教育暂行规定”第九条 高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于40学时,初级专业技术人员累计
继续教育的存在的问题
style明:(3)企业经营者对市场的紧迫感不强，对人才需求的压力不大，表现为企业对继续教育态度冷漠，开展继续教育积极性不高。质量不高，流于形式到现在为止，还没有完全符合企业实际的课程大纲和教材，因此有些培训往往部分行业、专业
目前国企面临的现状及存在的问题
大西瓜满天飞:除了上述现状以外，在新的历史条件下，我国的国企改革还具有以下特点：一、大型国企正在积极吸收境外资本，实施境外并购、战略重组，利用外资改组国有企业。二、实行了一系列人才考核制度，实行了经营者年薪制。三、在垄断行业积
国有企业经营管理人才队伍建设策略论文
fen_8665:国有企业在实际经营管理中的问题,很多时候是因为人才队伍建设跟不上企业发展出现的。笔者结合实际工作经验,分析了人才队伍建设中出现的问题,并对这些问题进行了剖析。 1.人才培养制度不完善。 在当前的一些国有企业管理中,人才培养机制还
浅谈国有企业的人力资源管理中存在的问题
dora_34938:2 注重人力资源投资的开发与人力资本投资 国有企业人才的开发，发展和完善，根本途径在于企业教育培训。 优化企业教育培训，意味着企业要以更高的资本投入，更高的效率和质量。3 建立灵活的竞争机制国有企业要改变就业“铁饭碗
区(县)属国有企业普遍存在哪些问题?
成伟_9161:县（区）属国有企业在我国数量较多，基本上每个县（区）都会有10-20家，这些国有企业面临着许多共性的问题，主要表现在四个方面：1、债务规模大，融资渠道有限，项目资本金严重不足。主要原因一是存量债务规模不断扩大，
国企改革中,企业如何进行现状评估
Gavin_4120:国有企业改革行现状评估要遵循三个标准：有利于国有资本保值增值；有利于提高国有经济竞争力；有利于放大国有资本功能。围绕国企改革，不同观点交锋甚多。在具体改革路径和方法选择上，可谓见仁见智。在改革实践中，结合具体
国有企业人力资源管理存在的问题及策略论文摘要及管理现状
chenlee198:同时,国有企业人力资源的培训投资过少:30%以上的企业只是象征性地拨一点教育、培训费,年人均在15元以下;20%左右的企业的教育、培训费人均在20～40元之间;仅5%以下的企业加速人力资源投资。甚至还有部分尚有能力进行人力资源投资的企业
互联网 继续教育新时代
Yoyoyo，:继续教育是广大劳动者,特别是专业人才,实现知识技能更新、拓展职业能力的重要途径。互联网时代,客观地分析我国继续教育的发展现状,与教育发达国家相比,仍然面临着不少现实问题亟待解决,集中表现在以下几个方面:1.教育立法乏力。继续教育的
原文链接：国有企业继续教育现状，转载请注明来源！
