产假可以抵多少继续教育学分——产假不抵学分。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退
规培期间可以休产假吗——一般来说，规培期是可以申请休产假的，只需培训时间相应顺延即可。依据《住院医师规范化培训管理办法（试行）》：第二十五条 培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，
规培期间可以休产假吗?——规培期间是可以休产假的。产假是国家法定假，只要是产假期都可以休。不过，一般来说单位安排规培不会安排临近产假的，会造成相关损失。当然不排除有意外或故意。不管什么说，有孕应向单位如实汇报，以避免可能出现的损失。
规培期间休产假休多久才不需要延培?只休三个月也要延培吗?——这要看你们规培医院是怎么规定的了，如果产假时间不是很长，并且考试合格了，就不需要延长了。如果产假时间长的话，可能就相应顺延了。
安徽省规培期间可以生孩子吗——根据查询相关资料显示：是可以的。1、医师规范化培训期间可以休产假。2、依据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予女方在享受国家规定产假基础
请产假还需要参加单位的网络学习吗——产假是国家法定假期，任何人也无法剥夺。特别是单位组织的业务讲座，更不需要参加了，都没有必要。符合规定，国家规定，对取得相应从业资质，任职资质，或专业资质的人员，主管部门应定期的进行继续教育培训和考核。
规培护士休了产假要延期定科时间吗?——规培护士休了产假要延期定课的时间吗？当然应该延期了，因为规培护士是规定的培训课程，所以护士一定要学完
规培产假请三个月要延期吗——法律分析：1、产假时间按照国家及医院有关规定执行，请咨询所在的基地明确具体时间，然后可以直接向医院提出申请产假。2、休完产假后，需要将休产假的时间补齐。补齐后若仍不符合参加当年结业考核的条件，则需要延期参加。3、
护士规培生有没有产假——有的。同工同酬的待遇，当然也包括产假，不过按照规定，休完产假后还是需要把规培时间补满的。
原文链接：规培产假继续教育，转载请注明来源！
