不想升职的人什么心理——不想升职，只想做好自己。现在不是说当上领导，才能够获得更好的薪酬福利。作为一名普通的员工，只要你的技术能力强，专业扎实，业务成绩突出，一样能够获得很好的薪酬回报。在某些情况下，这些回报，甚至比当一个领导还要高
已获得中级不打算向上晋升职称是否要参加继续教育——一年申报一次，需要继续教育学时证明，专业技术人员每年接受继续教育的学习时间累计不少于80学时，其中专业科目不少于56学时，公需科目不少于24学时（45分钟为1学时）。在继续教育年度内，学习时间可以集中使用，也可以分散使用。现
拒绝升职的四大理由——我现在获得了中级职称,如果继续做技术,我可以获得高级职称,成为真正的专业人士。升职可能短期内有一些经济利益,或者新的机遇,但是从长远来看,还是保持原岗,进一步提高自己比较好,而且职务再高是老板定的,专业水平、学位证书、资格证书是自己
在职场中,假设不想升职做管理层,那还有别的发展途径么?——如果不想升职做管理层，不愿承担平衡人际关系，组建自己团队等等劳心费力的事情，那么可以选择普通劳动者或者专业技术劳动者。建议选择在专业技术领域发展，因为普通劳动者门槛低，赚的是辛苦钱，并且劳动报酬不是非常丰厚。而专业
不想升职当领导,就说明这个人不上进吗?——年青人不会再盲目跟风追求完美变成管理者，如今年青人的追求完美发生变化，有许多年青员工把管理人员精准定位为“光出一张嘴”的人物角色，相比指引他人，年青人宁可不断提高自己的专业技术人员。有一些负责人超出1/3的时间段
在职场中,如果不想升职做管理层的话,还要其他的发展前途吗?——所以，如果想要升职但是不想做管理层，那就是要走技术路线，有些行业是没有技术路线升职通道的，或者是升职天花板比较低，所以行业选择比较重要。全力以赴提升自己的专业技术水平管理层的升职除了看个人的工作能力之外还是比较看
有没有年轻人进了体制后不想升职的?——1、自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。2、害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。3、只想专注于业务或技术，人生目标是做通专业，不想做管理。4、平衡工作与生活，想多留点
事业单位里的专技人员的出路在哪?——如果岗位职数都已经使用完了,那么剩余的人员就不能再被聘用到高级岗位上了。 而现在大部分基层单位都是僧多粥少,很多专业技术人员长期聘用在初级岗位,虽然能力水平等条件都符合要求,但就是因为没有职数迟迟无法获得晋升。 第二种就是
事业单位里的专技人员的出路在哪?有什么好的建议?——而现在大多数基层全是僧多粥少，许多专业人员长时间聘任在低级职位，虽说实力水准等条件都符合规定，但就是由于没有编制数一直不能得到升职。第二种便是换岗到管理方面。当专技岗的上升渠道已经被堵塞的时候，那么可以尝试换岗
少数员工工作技术能力太强,为什么不愿意当领导?——这也是很多技术专家不愿意当领导的原因。但是，当领导好处也是很明显的，首先是过瘾，拍板的过程是非常愉悦的；其次就是有资源，你给人分配东西，很有掌控欲和成就感；最后就是工资高，领导的工资基本都是要高一些的。
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