为什么员工对培训不重视
我是磊哥哥:首先，你要明白员工看重的是什么，换位思考，员工看重的是工资待遇，而不是没有实际效益的培训．其次，当然不能说培训就不重要．你得要和员工进行沟通，和他们说明培训对于专业人员的重要性，让他们了解，培训可以提高员工的
如何解决继续教育与工学矛盾
珍惜OV:首先是用人单位思想认识不够，认为做好具体的业务是职工必须完成的硬任务，而参加继续教育培训则可做可不做，因而不配置经费，甚至不给假，阻碍了员工参加继续教育培训。其次，很多人对自身参加继续教育的重要性和必要性缺乏认识
继续教育存在问题与建议
彼岸花_2169:以提高教师综合素质为目标，以实现教师全面发展为己任，确立教师的主导地位，体现学校对教师继续教育的充分重视。满足不同教师的实际需求，提高教师的主动性，引导教师接受继续教育，对不同学科、不同职务、不同年龄的教师采用复
结合自身工作实际,试谈如何做好专业技术人员继续教育学习工作,以达到专
细雨菲菲_43166:尽管专业技术人员继续教育培训工作取得了一定的成效，但也还存在一些不容忽视的问题，一是个别乡镇对专业技术人员继续教育重视不够，等同于一般的培训，抱有应付消极态度，不能确保专业技术人员按时参加培训。二是个别专业技术人员
如何解决会计继续教育中存在的宣传力度不够的问题
MOOM鹿:首先要提高单位领导对会计继续教育重要性的认识，鼓励并积极支持本单位会计人员参加继续教育培训，在培训时间、培训经费等方面予以保障。其次，要提高会计人员自身对继续教育重要性的认识，通过培训不断完善自身的知识结构。1、建立
新形势下,人社部门怎样对接好企业的专业技术人员继续教育
hl7269786:(二)培训经费明显不足。在专业技术人员继续教育工作中,普遍反映培训经费明显不足,一是财政和单位划拨的继续教育经费难以满足需要,甚至落实不了。根据规定,各级财政和单位每年应按工资总额的一定比例划拨职工教育经费,但执行中根本无法落实,
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