『题目』：经过竞争、选拔、考核、甄选，安排最优秀的人选到空缺岗位上去，使其能充分发挥自己的特长，确保其能胜任该岗位工作，是内部的合理配置，是用人所长原则（）
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- A.错误
1、无论是选拔优秀的员工到更高的职位上工作，还是通过考试将员工安排到更适合他的岗位上去，都应当让广大员工认识到，不断地提高自己的工作能力将会在组织内获得更大的发展空间，这体现了内部的原则（）
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2、《》规定，党重视教育.培训.选拔和考核干部，特别是培养.选拔优秀。积极推进干部制度改革。（第三十五条内容）（）WWW.jXJYвα、СOm
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- A.年轻干部
3、改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，真正把（）的好干部选
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4、党重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。党重视培养、选拔（）干部
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5、实行年度绩效管理。主要考核其、廉洁自律等情况。考核结果共分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，填写《员工年度考核记录表》（详见《机关部门及附属单位科级以下管理岗位选拔任用管理程序》中附录B.4）：a）按照本单位绩效奖金分配方案兑现绩效奖金；b）在三年聘期内有一次考核为基本称职的，不应聘任高一级岗位职务；c）连续两年或在三年聘期内有两年考核为基本称职的，予以降职聘任或解聘；d）年度绩效考核为不称
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