『题目』：人力资源部◆劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同（）
- 答案:
- A.错误
1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同。---人力资源部（）
- 答案:
- A.错误
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。---人力资源部（）
- 答案:
- A.终止
3、对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（）
- 答案:
- A.错误
4、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（）
- 答案:
- A.正确
5、劳动合同试用期如何确定---人力资源部（）
- 答案:
- A.劳动合同期限不满一年的.试用期不得超过一个月
- B.劳动合同期限为一年以上不满三年的.试用期不得超过二个月
- C.劳动合同期限为三年及以上的.试用期不得超过六个月
6、人力资源部◆劳动合同试用期如何确定（）
- 答案:
- A.劳动合同期限不满一年的.试用期不得超过一个月
- B.劳动合同期限为一年以上不满三年的.试用期不得超过二个月
- C.劳动合同期限为三年及以上的.试用期不得超过六个月
7、劳动合同试用期到期前，需提前将员工试用期期间的等进行评价和考核，并将考核结果和处置意见报人力资源部（）
- 答案:
- A.出勤情况
- B.工作表现
- C.专业技能
8、《劳动合同管理办法2018》对于试用期考核不合格者，由人力资源部与员工面谈并办理解除劳动合同手续，同时下发《终止劳动合同申请表》并要求其签收回执（）
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- 正在整理中！
9、员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（）
- 答案:
- A.正确
10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。出题：人力资源和社会保障部1097（）WWW.JxJУba·CoM 整理
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