『题目』：行为锚定法的重点同时落在绩效结果和工作中表现出来的职能性行为上（）
- 答案:
- A.错误
1、员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（）
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2、考核期结束后的个工作日内，考核者应根据被考核者期内的工作完成情况、日常行为表现和关键事件等内容对其进行绩效结果的评价（）
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3、员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指个人绩效（）
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4、工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
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5、根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的；被给予及以上处分，考核结果为D级（）
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6、员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描速和员工个人的绩效表现（上一年度的绩效表现及评估结果）（）
- 答案:
- A.正确
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