专业技术人员继续培训规定——第八条 专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二。专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时：（一）参加培训班、研修班或者进修班学习；
公司员工培训管理制度范文——第十条 参加培训的员工应接受公司的考核。 第十一条 员工的考核成绩将保存在本人的员工挡案内,并作为绩效考核的内容之一。 第四章 培训效果评估 第十二条 培训效果评估要从有效性和效益性两方面进行,有效性是指培训工作对培训目标的实
企业员工培训制度如何制定——(4)部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。(5)继续教育培训。公司可根据需要组织专家进行培训。3、员工外派培训。员工外派培训
员工培训管理制度——员工培训管理制度1 一、培训目标 第一条为提高员工素质,满足公司发展和员工发展需求,创建优秀的员工队伍,建立学习型组织。 第二条通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,使员工达到实现自我的目标。 第三条公司的培训制度与员
公司员工培训管理制度——公司员工培训管理制度1 一、培训目的 为公司员工(劳务工除外)提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事工作的基本内容,明确工作职责、程序、标准规;向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,帮助其尽快适应
老员工在职满一年的每年继续教育培训时间不得少于多少——每年再培训的时间不得少于20学时。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
员工继续教育学历管理办法——1.目的 为规范员工继续教育管理，引导员工通过参加高等学历继续教育，完善专业知识结构，提升职业素质技能，以不断适应岗位能力要求，现结合公司实际，特制定本办法。2.适用范围 适用于公司全体在职员工。3.定义 继续教育学历：
高分求员工在职培训制度(见补充说明)——包括职前培训、在职培训、专业学历培训和脱岗培训。1、职前培训:主意对象为公司新录用的员工、新晋级或换岗的员工。(1)新员工培训内容包括:本公司的组织结构与组织概况;公司的战略目标与方针政策;公司的企业文化与团队精神;公司有关工作
员工培训管理规定——1、入职培训 指对员工进行公司发展、企业文化、三级安全教育、公司管理制度等情况的培训,便于新员工能尽快熟悉和了解公司,适应公司的环境和工作模式。 (1)新员工岗前培训实行“先培训、后上岗”的原则; (2)新员工培训是该员工所属部门
原文链接：员工在职继续教育培训制度，转载请注明来源！
