浅论企业职工教育的论文?——这类企业经营者殊不知,职工教育培训是一种无形投资,不但能提升企业的服务质量和技术水平,还能为企业的未来带来不可 *** 的人力支撑和技术支援。 三是一些企业完全从成本出发,认为“教育培训只会增加企业的运营成本”、“培训会使员工
继续教育的发展现状——在德国，政府明确规定，企业用于继续教育的经费支出应占企业销售总额的1%—2%；在日本，政府规定凡雇员工资的10%左右作为其继续教育的经费，日本各大企业实际上用于职工继续教育的费用已经超过了10%，在法国和瑞典，企业必须缴纳
试运用人力资本投资理论分析你进行继续教育投资的决策过程——继续教育的投资者,尤其是国家政府,更加有信心投入资金,支持全社会企业员工的技术和知识的更新工程,为社会的永续发展奠定了基础(三)新经济增长理论尽管新古典经济增长理论为说明经济的持续增长导人了外生的技术进步和人口增长率,但外生的技
企业员工素质提升途径之探讨——把一次性学历和教育作为全部教育的观念已被社会所否定,实行继续教育、终生教育已成趋势,如技术工人接受培训、考试取证等专门实践考核项目已是员工的实际技能的体现,并已和工资奖金等挂钩。 今后市场经济的发展给企业带来的紧迫感、危机感,
员工技能培训计划方案——员工技能培训计划方案1 一、培训需求依据 1.企业的战略规划 2.企业年度经营目标 3.人力资源规划 4.市场竞争需要与核心竞争能力培养需要 5.业绩和行为表现考核 二、培训目的 营销人员培训计划必须同企业的营销任务与战略目标紧密联系,符
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