央企薪酬管理办法(2)
gx5388519:第十九条 住房补贴以上年度个人月平均工资为基数计发，每年二月份调整。第二十条 新进入人员的住房补贴自进入公司次月起开始计发，计发基数为上年度公司所在地最低工资标准。第五节 附加工资 第二十一条 附加工资包括
国有企业薪酬管理的问题
元宵_4399:在薪酬体系中,反馈和沟通机制必不可少,这也决定了薪酬体系能否顺利实施,但目前很多国有企业不重视薪酬反馈与沟通,导致员工不能理解企业的薪酬目标。 国有企业对薪酬管理理念理解不够,造成员工片面看待薪酬管理中的一些现象,对薪酬管理方式
国有企业薪酬管理问题论文
Sophia_73889:政企不分,政府对企业的薪酬管理干预过多。目前,国有企业的分配主体地位还没有根本确立起来。主要表现是:虽然国有企业已经拥有较大的内部分配自主权,但在我国确定建立社会主义市场经济体制总体目标后大多数国有企业的工资总额决定权仍由政府
谈谈为什么要改革中央管理企业负责人薪酬制度
小妮儿地盘:有关专家表示，对于国有公益、垄断以及行政任命类的央企负责人薪酬要管紧，而对于央企竞争性行业职业经理人仍然要随行就市，实行市场化的薪酬。在此基础上，既要打破高管旱涝保收的铁饭碗，又要给予相应的激励，做到约束和激
国有企业薪酬管理办法实施细则
空城_83046:第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录
中国电科的薪酬管理还有哪些需要完善的地方?
miaomiao_love:4、 薪酬是对员工激励的重要手段，要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度得到保障 员工的薪酬，绩效，岗位考勤管理，工时统计，全勤绩效，休假管理，加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理
会计继续教育 职工薪酬包括哪些
DRAGON_28892:（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与
事业单位最低服务年限是多长时间?服务期间有何限制?
kook17:五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事
国企人员薪酬管理规定_国有企业薪酬管理规定
刘家宁_2457:以下是我为大家整理推荐的关于国企人员薪酬管理规定 范文 ,欢迎参阅。 国企人员薪酬管理规定范文1 一、总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案的央企薪酬
Mrmirs:中央全面深化改革领导小组第四次会议2014年8月18日审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，随后2014年8月29日中央政治局会议通过该方案。表明方案已在高层达成了共识。对于方案中的亮点，中国劳动学会副会长兼薪酬专业
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