绩效管理试题,求解答——（1）简单分级法。即在全体被考评员工中挑选出绩效最出色的一个列于序首，再找出次优的列作第二名，直到最差的一个列于序尾。（2）交替分级法。即首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步接着找出次优
以下哪个选项属于绩效管理的特点——答案：A.战略导向
关于安全绩效管理以下说法错误的是什么——第1种错误做法：只考核公司中层和基层，高层领导不需要考核。这样做其实有损中、基层管理者和员工的工作积极性，同时组织绩效目标不能做到上下一致，也使高层领导的工作绩效处于失控状态，助长官僚主义。第2种错误做法：重绩效
如何正确地理解绩效管理的理念求答案——绩效管理是经理和员工持续双向沟通的过程，在这个过程中，经理和员工就绩效目标达成协议，并以此为导向，进行持续的双向沟通，帮助员工不断提高工作绩效，完成工作目标。而绩效考核只是绩效管理的一个环节，只是对绩效管理前期工作
如何设计企业的目标绩效管理体系 测试答案——设计企业的目标绩效管理体系，有以下几个基本前提：1、企业清晰的、可量化的目标；2、职责清晰的责任部门或岗位，以及对应的可量化的绩效目标；3、合理的考核机制。在此基本前提下，根据企业总的目标以及各部门各岗位分解后的
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