专业技术人员思维的动力

专业技术人员内生动力的主要因素有——认同感，归属感。挂云帆显示构成专业技术人员内生动力的因素主要包括：认同感、归属感、责任感、荣誉感、责任心、成就动机、创新动机、自我实现欲望等。

内生动力的种类——1.内生动力是行为机制的原动力，专业技术人员内生动力是专业技术人员的一种心理状态；是认识世界、勇于实践、实现自我发展的精神追求；是不断获取知识、探求真理、创业创新的自觉意志和行为。2、经济增长的内生动力指的是消费。

如何培养与提高专业技术人员创新能力——（一）培养创新理念 提高对创新作用的认识，使大家认识到创新是满足人类生存与发展的客观需要；是破解专业技术实践中遇到的新问题、特殊问题、疑难问题的需要；是破除思维定势、改进思维和工作模式的需要；是破除不思进取、无所

专业技术人员如何培养创造性思维以下哪点你认为不合适——专业技术人员培养创造性思维可以通过培养发散思维、培养思维的灵活性、流畅性等实现。

专业技术人员的共同特点是什么——（3）勤奋工作 据资料统计，在对有突出成就技术人员的比较研究中，他们都具有一种持续勤奋努力工作的品质。本文认为，有效思维既需要时间又费精力，创造力高的人才是一个实干家。（4）喜欢接受新鲜事物 凡具有良好自我感觉，

专业技术人员如何强化效能思维?——备份定律：凡事做两手准备 剃刀定律：把复杂的事情简单化 沃尔森法则：把信息和情报放在第一位 苹果定律：永远先做最重要的事 忌鸵鸟综合征：遇事先从自身找原因 反木桶理论：提升你的不可替代性

专业技术人员创业意愿是指潜在的——内生动力是行为机制的原动力，专业技术人员内生动力是专业技术人员的一种心理状态；是认识世界、勇于实践、实现自我发展的精神追求；是不断获取知识、探求真理、创业创新的自觉意志和行为。专业技术人员的内生动力作为一种客观

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