错误 人才甄选不需要按关键岗位及任职要求，但是需要对员工的基本情况进行

『题目』：人才甄选不需要按关键岗位及任职要求，但是需要对员工的基本情况进行梳理，深入了解包括员工的业务水平、工作能力、工作业绩以及工作状态等情况（）

• 答案:
• A.错误

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