劳动合同法律维权案例分析求答案
笕羽儿deg:1、企业有用人自主权，这是法律保护的，为了保障企业生产经营顺利进行，企业有用人自主权；2、洪某自2005年来公司研发中心工作，原是技术研发人员。这并不能说明什么，关键点之一：企业与洪某签订的劳动合同中是否约定了该岗位
求解劳动合同法的案例分析题答案,急!!!谢谢啦! 题目如下:
嘻嘻哈哈_66688:1、案例中试用期工资月定为1000元违法，根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期工资不得低于
根据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法,错误的是( )。
Micludy:【答案】：B A正确，劳务派遣显著特征是劳动者的聘用与使用分离。B错误，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。C正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。D正确，劳务派遣单位与被派
对《劳动合同法》第的解读
佛陀_58129:一是要求确认与企业存在劳动关系，由于个人之间不具有劳动关系，而劳动者事实上又在为企业服务，所以请求确认劳动关系的主张一般是成立的。在此基础上，劳动者可以要求企业执行劳动法规，当然也包括《劳动合同法》。企业因此要为
了解合同
guopeijin:而要签好劳动合同,就需要熟悉《劳动法》等法律,清楚劳动者和用人单位的权责。 签订劳动合同首先得在形式上完备。劳动合同是双方在自愿基础上平等协商后,经过双方签字生效的。对于大学应届毕业生来说,他们首先签订的是就业协议书。这每人
求劳动法相关答案,谢谢
27bVLvyf0619:二、2. 如果单位的规章制度中明确规定了旷工属于严重违反用人单位规章制度，那么单位可以解除劳动合同。因为劳动合同法只规定了用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除有劳动合同法第四十二条规定情形的劳动
劳动合同法23条解读
安好xV:1、劳动合同法第23条释义 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 2、 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或
劳动合同法第
蓝色苹果:【解读】本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者
劳动合同法第40条规定内容及解读
-逍冰-:一、劳动合同法第40条规定是什么内容 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者
劳动合同法第50条规定与解读
曦_32879:一、劳动合同法第50条规定是什么? 《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务: 1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明; 2、用人单位应当在解除
原文链接：公需课劳动合同法解读答案，转载请注明来源！
