对该企业管理人员和专业技术人员状况做简要分析——从企业整理在职员工数据来看，企业对管理人员和技术人员是逐年在重视，这从4年中的数据中能体现：01年在减少260多人时，管理和技术人员减少40来人，到03年减员近200人时，技术和管理人员才减20来个，一下从40降到20，紧
在专业技术人员的岗位培养方面传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺——在专业技术人员的岗位培养方面传统的岗位培养方式存在着需求分析不足；培训方式单一；评估机制不健全和缺乏有效监督四个方面的缺陷。一、专业技术人员培训的必要性 1、抓好专业技术人员培训是企业发展的主要出路。企业要发展，必须
河北省地质行业科技人才队伍现状分析——根据调查,在河北省地质专业技术人员中,具有博士、硕士研究生学历者405人,占地质专业技术人员的11.2%;具有本科学历者3042人,占地质专业技术人员的84.0%。 二、地质行业科技人才队伍发展现状 通过对河北省地质科技工作者现状的调查,可以发现,
如何提高专业技术人员综合素质以及最大限度发挥专业技术人员的工作积极——1.1专业技术人员激励机制的建立,是企业发展的需要市场经济条件下,国有企业处于转制和变革时代,强调的是以专业人才为中心,每一个专业人才都应站在企业的立场、角度去研究问题,解决问题。尤其是技术难关问题,激励机制的建立、是专业技术人员
人力资源分析报告怎么写——(三)三支队伍分析 企业总体经营管理、专业技术和操作技能(服务)三支队伍的人数分别为x人、x人、x人,比例为:*%、*%和*%。经营管理人员比例略低,专业技术人员不足,操作技能(服务)人员比例偏高。操作技能(服务)队伍相对比例较大的
原文链接：企业专业技术人员现状分析，转载请注明来源！
