『题目』：分厂（部门）根据员工违章情况，可给予员工行政处理和解除劳动合同A.是B.否（）
- 答案:
- A.错误
1、分厂（部门）根据员工违章清况，可给予员工行政处理和解除劳动合同（）
- 答案:
- A.错误
2、分厂（部门）视员工完成任务情况，根据贡献大小可直接进行奖励，奖励额度可超过公司制度规定的上限A.是B.否（）_Jxjуbɑ·cоm分享
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3、分厂（部门）视员工完成任务情况,根据贡献大小可直接进行奖励,奖励额度不得超过公司制度规定的上（）
- 答案:
- A.正确
4、违章违纪均指尚未产生后果的情形，由安全技术部或各部门根据检查发现情况对照标准，对责任人扣罚相应绩效工资（）
- 答案:
- A.正确
5、分厂（部门）对被公司已处罚的员工可以相同违章理由对员工进行处罚（）
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6、员工利用虚假票据、等方式虚报、冒领或套取公司资金的，除将相关情况通报公司领导和经办部门外，还将把虚假发票及相关原始资料移送纪委接受调查，尚未构成犯罪的，应视情节轻重和造成的后果，给予警告直至留用察看的处分；构成犯罪的，移交司法机构处理（）
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