浅谈在职护理人员的继续教育问题
ssjuser2848mT_3:2.3加强护理继续教育管理，建立奖惩制度。将参加继续教育纳入科室的绩效考核内容，奖惩分明。3小结 综上所述，继续教育是在职护理人员的终身教育，它能满足护理人员自身发展的需要，同时，继续教育对提高护理队伍的整体素质，促进
哪位有三基三严考核奖惩办法
龙霸天下_9615:四、奖惩办法 1、按省卫生厅“百项指标考评”规定，考试成绩80分为合格，不合格人员按医疗、医技、护理三大类排列顺序，实行末位淘汰。被淘汰人员下岗，每月发基本生活费，直至下季度重新考试合格方可上岗工作。2、对三基考试
医院绩效考核管理方案
老猫咪:按照统一标准、互联互通的原则,加快建立以医院管理和电子病历为重点的县级公立医院信息管理系统,充分利用现有资源逐步建立医院之间、上级医院和基层医疗卫生服务机构之间、医院和公共卫生机构、医保经办机构之间的互联互通机制,构建便捷、高效的
县级公立医院绩效考核实施方案
Emptymournful:1、以门诊量和收入院人次为目标,全年年门诊量目标人次,全年收住院目标人次,门诊每增一人次奖2元,未完成扣2元,住院每增一人次奖50元,未完成月预算每人次扣50元,扣罚奖励金额到零为止。 2、科室奖励分配原则:A、单人科室全额奖励给个
二级医院绩效考核方案
Eva峰儿:健全继续教育制度,落实县级医院医生到城市大医院进修学习制度。加强县级医院业务骨干培训,完善以住院医师规范化培训为重点的培训制度,制定人才培养计划。每年选拔一定数量的骨干力量,到城市三级医院学习进修,不断提升医务人员专业素质和临床诊疗
二甲医院评审人力资源人事管理制度与程序
01muxAm10916:1.3注重继续教育,增强医院的核心竞争力人事、医教和护理部门密切配合,把继续教育作为人力资源开发的重要途径,全面推行以提高业务素质和创新能力为主要目标的专业技术人员继续教育制度,建立有效的培训管理机制。鼓励参加在职或脱产学习,提高医务
医院科室管理学的图书目录
忧伤过后:科室的人才培养和继续教育第一节 概述第二节 科室的人才培养第三节 科室的继续教育第八章 医院科室的经济管理与奖惩机制第一节 医院科室的经济管理概述第二节 科室经济管理与奖惩机制的基本形式第三节 医院科室经济管理与
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