『题目』：确定职业生涯发展的长远目标不必考虑个人职业价值取向（）
- 答案:
- A.错误
1、在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的（）
- 答案:
- A.人生目标和长期目标
2、加强对青年职业生涯导航知识的普及教育，目的在于帮助新入路青年正确认识自身定位，紧密结合自身职业发展方向、目标与企业发展需求（）
- 答案:
- 正在整理中！
3、在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（）
- 答案:
- 正在整理中！
4、根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对的解释（）
- 答案:
- 正在整理中！
5、人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标（）
- 答案:
- 正在整理中！
6、制定职业生涯发展措施三要素中的“时间”包括两个方面:一是目标完成期限，二是（）
- 答案:
- A.落实措施的时间进度
7、在确定了职业生涯目标后，便成了关键的环节（）
- 答案:
- A.行动
8、级机构应客观评价本单位持证上岗的考试结果，科学分析，综合运用。根据考试结果合理确定行员个人职业生涯发展规划、薪酬福利待遇、继续教育培训及其他相关事项（）
- 答案:
- A.正确
9、是满足员工物质需求的重要手段,也是激励员工的主要方式,并且是员工职业生涯发展的主要目标（）
- 答案:
- 正在整理中！
10、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）
- 答案:
- 正在整理中！
11、什么目标为职业生涯发展指明了方向（）
- 答案:
- A.短期目标
12、职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据（）
- 答案:
- A.正确
13、在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）
- 答案:
- A.探索期
14、配电网规划应依据目标网架进行网架构建，并根据发展情况考虑过渡方案（）
- 答案:
- JXjУвα、cоm整理A.正确
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