『题目』：员工因患病、因工伤病请假的,统一认定为病假（）
- 答案:
- A.错误
1、员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
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2、新入职员工经公司鉴定所对技师、高级技师证书认定符合条件者，须按技师、高级技师申报条件提交论文后，参加公司统一组织的相应工种的技师、高级技师及综合评审，并于评审通过后次月正式认定资格（）
- 答案:
- A.论文答辩
3、员工请病假：须提供，提供材料的日期必须与请假日期相一致（）
- 答案:
- A.公立三甲医院出具医疗诊断证明
- B.公立三甲医院出具的病假建议书
- C.公立三甲医院出具挂号单、缴费单
4、公司员工短期病假天数在个工作日以内，按照员工正常日标准工资的60%计发，请假流程及要求参照考勤制度执行（）
- 答案:
- A.6
5、员工请病假（含住院治疗）、婚丧假、探亲假、生育假、年休假和事假，必须提前在OA系统中提交“员工请假”申请流程或填制一式两联《请假申请表》（病假须附医院证明），按审批权限批准后方可离岗休假（）
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6、店铺员工病假需要提前24小时向店铺经理提出申请，并在上班第一天补办请假手续，同时提供一级以上公立医院的病假单、病历卡等，否则视为旷工（）
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7、员工因病或非因工负伤休假，必须凭所在地的以上医院出具的就诊记录及病休诊断证明，于休假前向单位领导办理请假手续，期间按病假考勤（）
- 答案:
- A.市级
8、员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），一般病假需提前6小时请假，6小时以内为急病急诊假（）
- 答案:
- A.错误
9、员工病假后上班第一天补办请假手续，同时提供什么医院的病假单，病例卡等（）
- 答案:
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10、运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限，以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的，均按旷工处理（）
- 答案:
- A.正确
11、《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为（）
- 答案:
- A.病假日工资=满勤工资3030%
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