『题目』：工作分析的关键事件法特别关注中等绩效的员工（）
- 答案:
- A.错误
1、关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时,获取关键事件的主要方法包括（）
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2、班组绩效管理细则是在班组成员共同参与，对班组（）进行分析后确定的，要确保班组各项考核条款都能在岗位绩效卡的关键业绩指标、工作任务、工作态度、事件考核等项目中体现（）
- 答案:
- A.日常管理内容
- B.具体工作
- C.人员情况
3、在大量搜集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是（）
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