因为工作失误造成公司经济损失需要赔偿吗——依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
工作期间对公司造成损失需要赔偿吗——法律主观：1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当 承担赔偿责任 ；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
以完成工作任务为限的劳动合同因任务完成而终止时,公司应向员工支付经——用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
若有较大工作失误,公司没签合同,可以要赔偿吗——公司没有签署劳动合同员工可以要求赔偿的。员工在入职单位之后,单位必须在最晚一个月之内与员工签署一份内容完整,且受到法律保护的劳动合同,如果没有按时签署的,员工有权要求单位支付两倍的月工资作为补偿。一、公司没有劳动
工作期间给公司造成损失的需要赔吗——法律依据《工资支付暂行规定》第十六条公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
因工作失误造成公司经济损失员工要全部赔偿吗——要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因
工作满一个月被辞退 公司需要赔偿吗?——1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。3、
工作3个月被辞退,公司需要补偿吗——一、工作三个月后被辞退不一定有补偿。1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，工作三个月后被辞退也不一定有补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
试用期没无法完成工作辞退的需要给补偿么——法律主观：1、 试用期 内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付 经济补偿金 的。 2、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
因工作失误被辞退有补偿吗?——所以，如果员工在试用期，工作能力不行，无法正常的完成工作，那么在经过他本人签字确认的后，用人单位可以辞退这个劳动者，而且不用给劳动者支付赔偿金。 4、严重违反企业规章制度 都说国有国法，家有家规，一个企业一
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